ЩО ЗМІНИЛОСЬ В ПЕРЕВІРКАХ ДЕРЖПРАЦІ?

ЩО ЗМІНИЛОСЬ В ПЕРЕВІРКАХ ДЕРЖПРАЦІ?

30 серпня 2019 року набрала чинності поставнова Уряду, якою повернуто право Держпраці перевіряти роботодавців.

Які причини перевірок за новими правилами?

📌 Не виконання виданого припису;

📌 Звернення працівника про порушення його трудових прав;

📌 Отримання інформації з відкритих джерел і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;

📌 Сигнал від інших перевіряючих (податкової інспекції, Пенсійного фонду, профспілок);

📌 Виявлення заборгованості із зарплати на підприємстві;

📌 Невідповідність задекларованої кількості працівників з обсягами виробленої продукції;

📌 30% працівників отримують зарплату менше мінімальної;

📌 Протягом місяця в компанії мінімум на 20% збільшилася кількість співробітників, які працюють неповний робочий день;

📌 Один і той же підрядник виконує роботу за цивільно-правовими договорами у одного роботодавця більше року;

📌 На підприємстві протягом року не провели індексацію зарплат;

📌 На фірмі мінімум 30% працівників трудяться за цивільно-правовими договорами;

📌 У компанії працює 20 і більше осіб і у них протягом місяця відбулося скорочення персоналу мінімум на 10%;

📌 За дорученням прем’єр-міністра, уповноваженої з прав людини, за запитом від народного депутата і т.д;

Можна відмітити, що зазнечна поставнова багато в чому повторює скасовану судом 14 травня цього року (постанова Шостого апеляційного адміністративного суду по справі № 826/8917/17).

Однак, певних змін процедура інспекційних відвідувань все ж зазнала. Коротко про позитивні та негативні з них.

Про позитивні зміни.

📌 Процес перевірки тепер можна фіксувати засобами аудіо-, фото- і відеотехніки. Раніше, оскільки окремої норми не було,  інспектори часто нервово реагували на зйомку;

📌 На вимогу роботодавця інспектор повинен пред’явити направлення на проведення інспектування і зробити запис в журналі реєстрації перевірок. Команда Пленум радить заявляти таку вимогу, оскільки у направленні можна побачити підставу проведення та встановити коло питань, які має право перевіряти інспектор;

📌 Оскарження вимоги інспектора про надання документів зупиняє виконання такої вимоги. Потрібно звернути увагу, що строк на подання скарги до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці становить 1 день з дати їх отримання;

📌 Штрафу не буде, якщо після перевірки суб’єкт господарювання усуває виявлені порушення, у строк, в визначений приписом (проте,вийнятком євипадок виявлення неоформлених працівників).

Про негативні зміни.

📌 Все ще існує питання про відповідність повноважень Держпраці положенням Закону України «Про основи нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» в частині “нових” видів нагляду (контролю) та розширення переліку підстав для проведення заходів нагляду, тощо;

📌 строк проведення перевірки становить 10 робочих днів з дня, наступного за днем надання роботодавцем документів і пояснень, необхідних для її проведення.

 

АО “ПЛЕНУМ” має багаторічний досвід супроводу перевірок контролюючих органів та захисту прав та інтересів бізнесу.

| 30.08.2019

Зв'яжіться із нами

Ми не завжди знаходимося в офісі, але ми завжди на зв'язку. Ви можете зателефонувати або написати в режимі 24/7 і домовиться про зустріч з командою Адвокатського об'єднання "Пленум".

Замовити зворотній дзвінок

Дякуємо, найближчого часу ми Вам зателефонуємо