ЗМІНИ В ПЕРЕВІРКАХ ДЕРЖПРАЦІ
30 серпня 2019 року набрала чинності постанова Уряду, якою повернуто право Держпраці перевіряти роботодавців.
Які підстави перевірок за новими правилами?
📌 Не виконання виданого припису;
📌 Звернення працівника про порушення його трудових прав;
📌 Отримання інформації з відкритих джерел і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;
📌 Сигнал від інших перевіряючих (податкової інспекції, Пенсійного фонду, профспілок);
📌 Виявлення заборгованості із зарплати на підприємстві;
📌 Невідповідність задекларованої кількості працівників з обсягами виробленої продукції;
📌 30% працівників отримують зарплату менше мінімальної;
📌 Протягом місяця в компанії мінімум на 20% збільшилася кількість співробітників, які працюють неповний робочий день;
📌 Один і той же підрядник виконує роботу за цивільно-правовими договорами у одного роботодавця більше року;
📌 На підприємстві протягом року не провели індексацію зарплат;
📌 На фірмі мінімум 30% працівників трудяться за цивільно-правовими договорами;
📌 У компанії працює 20 і більше осіб і у них протягом місяця відбулося скорочення персоналу мінімум на 10%;
📌 За дорученням прем’єр-міністра, уповноваженої з прав людини, за запитом від народного депутата і т.д.
Можна відмітити, що зазнечна постанова багато в чому повторює скасовану судом 14 травня цього року (постанова Шостого апеляційного адміністративного суду по справі № 826/8917/17).
Однак, певних змін процедура інспекційних відвідувань все ж зазнала. Коротко про позитивні та негативні з них.
Про позитивні зміни в процесі перевірки
📌 Процес перевірки тепер можна фіксувати засобами аудіо-, фото- і відеотехніки. Раніше, оскільки окремої норми не було, інспектори часто нервово реагували на зйомку;
📌 На вимогу роботодавця інспектор повинен пред’явити направлення на проведення інспектування і зробити запис в журналі реєстрації перевірок. Команда Пленум радить заявляти таку вимогу, оскільки у направленні можна побачити підставу проведення та встановити коло питань, які має право перевіряти інспектор;
📌 Оскарження вимоги інспектора про надання документів зупиняє виконання такої вимоги. Потрібно звернути увагу, що строк на подання скарги до керівника або заступника керівника відповідного територіального органу Держпраці становить 1 день з дати їх отримання;
📌 Штрафу не буде, якщо після перевірки суб’єкт господарювання усуває виявлені порушення, у строк, в визначений приписом (проте,вийнятком є випадок виявлення неоформлених працівників).
На що потрібно звернути увагу при перевірці
📌 Все ще існує питання про відповідність повноважень Держпраці положенням Закону України «Про основи нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» в частині “нових” видів нагляду (контролю) та розширення переліку підстав для проведення заходів нагляду, тощо;
📌 строк проведення перевірки становить 10 робочих днів з дня, наступного за днем надання роботодавцем документів і пояснень, необхідних для її проведення.
